日本版デュアルシステム導入のメリット

企業にはこんなメリットが

• 就職意欲を持った若い人材を比較的容易に確保し、あなたの会社が求める即戦力を育成することができます。
• 有期パート等の形態により訓練を実施しつつ、能力、適性を見極め正規雇用につなげられます。
• 教育訓練機関で体系的な知識や技能を並行して習得させることにより、企業の訓練コストを下げることができます。
• 繁閑にあわせた要員計画に沿って訓練生を受け入れることにより、訓練を実施しつつ若いフレッシュな人材を貴重な労働力として活用することができます。
• 訓練生を指導する立場の従業員の育成につながります。
• 修了時の能力評価により、能力が保証された人材を採用することができます。

若年者にはこんなメリットが

• 実習または有期パート就労を通じて、自分の適性を見極めることができます。
• 企業での実務訓練を通じて実践力が高められるため、就職が有利になります。
• 直ちに正規雇用に就けなくても有期パート等賃金を得ながら訓練を続けることができますので、賃金収入により学費負担を軽減できます。
• 修了時の能力評価により、採用の際に企業から適正な評価を得ることができ、修了後、実習企業への就職が有利になります。